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> 劳动纠纷
劳动纠纷
企业无固定期限劳动合同管理流程及风险提示
前言 2008 年是《劳动合同法》实施之元年。彼时,劳动争议案件类型尚集中于未签订劳动合同二倍工资差额纠纷等。随着《劳动合同法》实施走……
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劳动纠纷 动态
1381
用人单位如何约束劳动者在履职过程中损害其利益的行为
在大众普遍的认知中,劳动者相对于用人单位一直是处于较为弱势的地位。基于保护劳动者权益目的,全国人大、国务院及相关部委等专门出台了一系列保障职工各项人身及财产权益的法律法规,如 1994 ……
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劳动纠纷 动态
549
关于劳动者主动离职的2大常见误区
误区一:劳动者不辞而别后,单位视为 “自动离职”,可以不管不问 现在很多企业在员工管理上面临这样一种现象:很多员工不知是出于什……
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劳动纠纷 动态
502
申请工伤认定,须搜集哪些证据?
依据《工伤保险条例》第 14 、 15 、 18 条规定,职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见,劳动者与用人单位之间存在劳动关系……
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劳动纠纷 动态
491
约定以完成一定工作任务为期限, 签订劳动合同还是
一、问题的提出 2013 年 A 公司承建了某项工程,需要几个劳务人员。 2013 年 11 月 26 日,张某……
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劳动纠纷 动态
632
《离职证明》中不能写离职原因,否则重开
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该条中的 “应当写明”可理解为……
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劳动纠纷 动态
516
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最高法院关于工伤认定的16个权威答复
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最高人民法院行政审判庭 关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形 ……
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节后用人高峰到,签订劳动合同必须注意这些细节
>劳动纠纷 动态
504
春节前后,一些劳动者为了追求更高的薪酬会选择跳槽,春节后很多用人单位都有招工的需求。法院提示,依法订立劳动合同,建立诚信劳动关系,是减少劳动争议纠纷的关键。 ……
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企业拒赔工伤损失 诉至法院否认双方劳动关系
>劳动纠纷 动态
622
法院判决:驳回诉讼请求 工人在实施作业时受伤,向工厂老板讨要工伤赔偿无果,岂料对方诉至法院,要求判令双方不存在事实劳动关系。近日,福鼎法院审结了这劳动争议纠纷。 ……
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“996”工作制逼员工自愿加班?劳动监察部门介入调
>劳动纠纷 动态
1186
“996”工作制 逼员工自愿加班? 杭州劳动监察部门介入调查 如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处 近日,一家电商公司公开在年会上宣……
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劳动纠纷咨询
问:你好王律师,我咨询一下我想离婚,可是男方不肯离怎么办
2018-05-03 18:07:20
可以起诉到法院。
刘晔峰律师
问:请问交通事故在对方全责的情况下,对方有保险公司的律师,我没请会不会吃亏
2018-08-14 09:49:27
那是有可能的。
刘晔峰律师
问:2016年6月份塘白公路段, 拆迁旁边的民房,打烂我家房屋! 当地负责
2019-01-20 16:57:30
委托律师处理。
刘晔峰律师
问:我儿子上海户籍。结婚前用女方父母的名义在孝感湾流汇买了一套房,男方一共
2019-01-25 17:41:10
委托律师处理较为妥当,也省事。
刘晔峰律师
律师文集
企业无固定期限劳动合同管理流程及风险提示
前言 2008 年是《劳动合同法》实施之元年。彼时,劳动争议案件类型尚集中于未签订劳动合同二倍工资差额纠纷等。随着《劳动合同法》实施走过
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